Обещанного ждут! Что можно считать завлечением? Все то, что не подтверждено документально.

“Заставить работодателя выполнять устные обещания довольно затруднительно,поясняет Максим Наймушин, директор юридического агентства “Правовая поддержка предприятий”,поэтому обязательно проследи, чтобы все заявленные условия были обязательно внесены в трудовой договор. Понятия “типовой договор” в законодательстве не существует, а значит, соглашение между работодателем и работником может включать все необходимые тебе пункты”.

На работу выходи только после подписания документа со всеми внесенными коррективами со стороны нанимателя. Иначе при фактическом начале работы договор будет считаться заключенным на общих основаниях, и все бонусы так и останутся на словах.

По закону ты имеешь право подписывать отдельные соглашения с работодателем: об оплате связи, жилья, командировках… Особенно обращай внимание на порядок и условия предоставления бонусов. В документах они могут быть и прописаны, а вот условия их получения – необязательно.

Комментарии запрещены.