Беда – начало. Анастасия Петрова предупреждает, что подобные завлекалки, как правило, применяются для привлечения малоквалифицированных сотрудников и начинающих специалистов, текучка кадров среди которых привычное дело. Работодатели понимают, что готовы предложить лишь непривлекательные условия труда, и это вынуждает их идти на подобные ухищрения. В случае раскрытия обмана люди, скорее всего, не будут качать права: они не знают, что именно причитается им по закону, зато знают, что с их навыками на лучшее все равно рассчитывать не приходится. С дорогостоящими специалистами такой номер не пройдет: энергия и деньги, которые придется затратить на их подбор, достаточно велики, и экономически невыгодно потерять такого человека всего через два – три месяца после найма. Квалифицированные специалисты более разборчивы, знают себе цену и легко найдут нового, более порядочного работодателя, тем более что конкуренция среди компаний за таких сотрудников очень высока.

Понять, что руководство приукрашивает действительность, сложно и в то же время легко. Достаточно трезво взглянуть на его обещания. Многим ли менеджерам по рекламе оплачивают связь? Практически всем. А как насчет такси, чтобы доехать на встречу? Ну если ты очень ценный работник…

Некоторые завлекалки при ближайшем рассмотрении попросту нелепы. Неужели ты пойдешь работать в компанию только из-за беговой дорожки в фойе или пряников у кофе – автомата? Адекватная оценка предлагаемых “привилегий” и собственной значимости позволит избежать разочарования, а документальное визирование – действительно получить все, что было обещано на собеседовании.

Комментарии запрещены.